Werknemers met de Nederlandse Nationaliteit van de Nationaliteit van Een land van the European Economische Ruimte (EER) Mogen in Nederland werken. De OER is ook uit de Landen van de Europese unie, plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Also Werknemers ontmoet de Zwitserse Nationaliteit Mogen in Nederland werken. Werknemers uit Overige Landen Mogen Onder bepaalde Voorwaarden in Nederland werken.
Werknemers uit Andere landen
Werknemers van Buiten de EER Mogen Alleen in Nederland werken in de Volgende Situaties:
De Werknemer Heeft Een verblijfsdocument met de Aantekening: 'Arbeid is vrij toegestaan'.
De Werknemer Heeft Een paspoort ontmoette Een Officiële sticker voor Verblijfsaantekeningen. Daarop Staat de Aantekening 'Arbeid is vrij toegestaan'.
De Werknemer Heeft Een geldige Gecombineerde Vergunning for Verblijf en arbeid (GVVA).
De Werkgever Heeft Een geldige tewerkstellingsvergunning voor een werknemer van Buiten de OER. De werknemer moet ook een geldige verblijfsvergunning hebben, bijvoorbeeld Een machtiging tot Voorlopig Verblijf (MVV).
Dit geldt ook voor werknemers uit Kroatië.
Uitzonderingen Buitenlandse Werknemers
Voor bepaalde Groepen Buitenlandse Werknemers geldt Een uitzondering. ZIJ Kunnen hierdoor makkelijker aan de slag:
Internationale concernmedewerkers, Studenten, assistenten in opleiding, Artiesten en musici. Voor Asielzoekers en kenniswerkers Gelden speciale regels Keuze.
Niet-Europese Studenten sterven in Nederland studeren en stage Willen Lopen.
Voor Hogere leidinggevenden, Specialisten, sportcoaches, sporters en Artists geldt Een Aparte aanvraagprocedure. Meer informatie hierover Advocate UWV.
Dienstverleners uit de EER
Bij Grensoverschrijdende Dienstverlening Gelden speciale regels Keuze. Heeft Een Dienstverlener uit de OER Werknemers uit Een land Waarvoor Geen Vrij verkeer van Werknemers geldt? Dan Hoeft de Dienstverlener Geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Voorwaarde is DAT de Werknemer Toestemming has Om Te Werken in Het thuisland van de Dienstverlener. Een Voorbeeld Is een Duits installatiebedrijf voldaan Werknemers uit de Oekraïne. De Werknemers Hebben Toestemming om in Duitsland in loondienst te werken.
Bij DIT Soort Grensoverschrijdende dienstverlening geldt Een zogenoemde 'notificatieplicht'. De Buitenlandse Dienstverlener Moet Vooraf informatie Geven Aan het UWV meer dan:
Op de website van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) vindt u de Klantdienstwijzer. Hiermee Kunt u bijvoorbeeld bekijken van u Een GVVA Nodig Heeft. En van U Zich Ergens Moet Laten Registreren bij indiensttreding.
Werknemers uit Andere landen
Werknemers van Buiten de EER Mogen Alleen in Nederland werken in de Volgende Situaties:
De Werknemer Heeft Een verblijfsdocument met de Aantekening: 'Arbeid is vrij toegestaan'.
De Werknemer Heeft Een paspoort ontmoette Een Officiële sticker voor Verblijfsaantekeningen. Daarop Staat de Aantekening 'Arbeid is vrij toegestaan'.
De Werknemer Heeft Een geldige Gecombineerde Vergunning for Verblijf en arbeid (GVVA).
De Werkgever Heeft Een geldige tewerkstellingsvergunning voor een werknemer van Buiten de OER. De werknemer moet ook een geldige verblijfsvergunning hebben, bijvoorbeeld Een machtiging tot Voorlopig Verblijf (MVV).
Dit geldt ook voor werknemers uit Kroatië.
Uitzonderingen Buitenlandse Werknemers
Voor bepaalde Groepen Buitenlandse Werknemers geldt Een uitzondering. ZIJ Kunnen hierdoor makkelijker aan de slag:
Internationale concernmedewerkers, Studenten, assistenten in opleiding, Artiesten en musici. Voor Asielzoekers en kenniswerkers Gelden speciale regels Keuze.
Niet-Europese Studenten sterven in Nederland studeren en stage Willen Lopen.
Voor Hogere leidinggevenden, Specialisten, sportcoaches, sporters en Artists geldt Een Aparte aanvraagprocedure. Meer informatie hierover Advocate UWV.
Dienstverleners uit de EER
Bij Grensoverschrijdende Dienstverlening Gelden speciale regels Keuze. Heeft Een Dienstverlener uit de OER Werknemers uit Een land Waarvoor Geen Vrij verkeer van Werknemers geldt? Dan Hoeft de Dienstverlener Geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Voorwaarde is DAT de Werknemer Toestemming has Om Te Werken in Het thuisland van de Dienstverlener. Een Voorbeeld Is een Duits installatiebedrijf voldaan Werknemers uit de Oekraïne. De Werknemers Hebben Toestemming om in Duitsland in loondienst te werken.
Bij DIT Soort Grensoverschrijdende dienstverlening geldt Een zogenoemde 'notificatieplicht'. De Buitenlandse Dienstverlener Moet Vooraf informatie Geven Aan het UWV meer dan:
Op de website van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) vindt u de Klantdienstwijzer. Hiermee Kunt u bijvoorbeeld bekijken van u Een GVVA Nodig Heeft. En van U Zich Ergens Moet Laten Registreren bij indiensttreding.